Club adhérents - Le recrutement de profils atypiques

L’atelier aborde la nécessité pour les cabinets de recruter et intégrer des spécialistes pour répondre aux besoins émergents (RSE, SI, data, audit durabilité) et réfléchir à la meilleure stratégie pour mobiliser ces compétences.

Points clés abordés :

• Constats : besoin croissant de profils atypiques ou spécialisés, juniors ou en reconversion, pour compléter les équipes existantes.

• Stratégie de recrutement : choisir entre former en interne ou recruter en externe, envisager des postes mixtes et équilibrer les profils.

• Acculturation : adapter les profils atypiques aux méthodes et contraintes du cabinet, anticiper l’évolution sociologique et fidéliser.

• Intégration : bonnes pratiques pour intégrer juniors et profils en reconversion, positionnement vis-à-vis des clients, accompagnement interne.

• Sourcing et communication : utiliser LinkedIn, écoles et réseaux professionnels pour toucher de nouveaux candidats et promouvoir les métiers du cabinet.

Club adhérents du mardi 11 juin